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国家取消职业资格,支持企业开展技术人才评价,释放出什么信号?

时期:2022-01-01 00:04 点击数:
本文摘要:克日,人力资源社会保障部办公厅下发《关于支持企业鼎力大举开展技术人才评价事情的通知》(以下简称《通知》)。那么,该《通知》下发的配景是什么,将给行业带来什么影响,企业又该如何落实呢?为对劳动者实施职业技术考核评价,我国先后通过推行工人技术品级考核、职业资格等制度。然而,由于职业资格制度存在种类过多、过滥,部门组织、协会在实施职业资格制度的历程中羁系不力等问题,职业资格判定出的人才在一定水平上与社会、企业的实际需求并不相配套,造成了社会人力、财力、资源的浪费。

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克日,人力资源社会保障部办公厅下发《关于支持企业鼎力大举开展技术人才评价事情的通知》(以下简称《通知》)。那么,该《通知》下发的配景是什么,将给行业带来什么影响,企业又该如何落实呢?为对劳动者实施职业技术考核评价,我国先后通过推行工人技术品级考核、职业资格等制度。然而,由于"职业资格"制度存在种类过多、过滥,部门组织、协会在实施职业资格制度的历程中羁系不力等问题,"职业资格"判定出的人才在一定水平上与社会、企业的实际需求并不相配套,造成了社会人力、财力、资源的浪费。

2018年年底,人社部启动企业职业技术品级认定事情试点,并逐步在全国推开。2019年9月,习近平总书记对技术人才事情做出重要指示,强调要健全技术人才造就、使用、评价、激励制度。2019年12月,国务院常务集会决议,分步取消水平评价类技术人员职业资格,推行社会化职业技术品级认定。

2020年7月,人社部办公厅印发了《关于做好水平评价类技术人员职业资格退出目录有关事情的通知》,并就退出目录后续有关事情做出摆设。从基础上来说,这一举措的实施是为解决水平评价类技术人员职业资格退出国家职业资格目录后,技术人才评价载体缺失、评价事情急需跟进等问题。《通知》中提出的支持企业自主开展技术人才评价,主要包罗以下几个方面内容:1.企业自主确定评价规模。

企业可联合生产谋划主业,依据国家职业分类大典和新公布的职业(工种),自主确定评价职业(工种)规模。2.企业自主设置职业技术品级。企业可形成具有自身特色的评价品级结构,建设技术人才发展通道。

3.依托企业开发评价尺度规范。企业可凭据相应的国家职业技术尺度,联合企业工种(岗位)特殊要求,建设科学合理、切合生产实际的评价尺度体系。4.企业自主运用评价方法。

建设以职业能力为导向、以事情业绩为重点、注重工匠精神和职业道德养成的技术人才评价体系。5.努力开展职业技术竞赛评价。勉励企业鼎力大举开展职业技术竞赛等运动,支持企业职工到场各级各种职业技术竞赛,并将竞赛效果与职业技术品级认定相衔接。

那么,该《通知》的公布,给各企业在自主开展技术人才评价时怎样的启示呢?1.《通知》肯定了企业在举行职业技术品级认定时,具有评价方式多样化、认定规模广、拥有充实自主权等优势。2.企业举行职业技术品级认定的评价工具主要为本企业职工。因此,在举行评价事情时,一定要注意与本企业的生产实际、职工岗位要求相联合,充实使用现代信息技术,创新多种评价方式。

3.企业在评价时,要坚持将品德作为评价的首要内容,建设以职业能力为导向、以事情业绩为重点、注重工匠精神和职业道德养成的技术人才评价体系。使其成为本企业在人力资源开发、用工治理等方面上的强有力工具。

鼎力大举推动开展企业技术人才评价事情,是促进政府职能转变,充实发挥市场在资源设置中的决议性作用,推动企校互助、产教融合,推动技术人才评价革新的重要举措。通过评价,流通技术人才发展通道,增强人才激励,提高人才待遇和职位,形成人人盼望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局势。

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